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1.负责部门内全面人事管理工作。
2.组织制定工厂用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
4.组织工厂薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利发放统计表。
5.组织工厂中层管理干部的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6.统筹监督制定工厂员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8.完成上级交办的其他相关工作。
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